Qué significa

Todo despido debe tener una causal establecida en el Código del Trabajo. La carta de despido debe indicar claramente esa causal y los motivos específicos.

Ten en cuenta lo siguiente respecto a la carta:

• Debe indicar la causal legal del despido (por ejemplo, “necesidades de la empresa” o “vencimiento del plazo”).
• Tiene que incluir la fecha y firma de tu empleador o su representante.
• Debes recibirla por correo certificado o personalmente.

Importante:

• Tu empleador debe registrar el término del contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). 
• Si no entiendes la causal o sospechas que no está bien aplicada, puedes solicitar orientación gratuita o presentar un reclamo en Mi DT.

El finiquito certifica el término de tu relación laboral y detalla los pagos y derechos que te corresponden. Tu empleador debe entregarte una propuesta de finiquito para que la revises antes de firmar. Solo una vez que estés conforme, podrás ratificarlo.

Revisar tu finiquito te ayuda a evitar errores que podrían afectar tus pagos (por ejemplo, las vacaciones y horas extras) o cotizaciones futuras.

• Tus datos y los de tu empleador, incluyendo funciones y cargo.
• Sueldo y detalles de tus remuneraciones.
• Motivo del término del contrato (causal de despido o renuncia).
• Montos de dinero que debe pagar tu empleador: vacaciones proporcionales, años de servicio, indemnizaciones y otros conceptos.
• Información sobre cotizaciones previsionales y de salud, incluyendo el Seguro de Cesantía (AFC).
• Todos los acuerdos adicionales entre ambas partes, como plazos, fechas de pago o condiciones especiales.

Importante:

• Tu empleador o empleadora debe tener al día el pago de tus cotizaciones previsionales (consulta deuda previsional en tu AFP), de salud (Fonasa o Isapre) y del Seguro de Cesantía (AFC) hasta el último día del mes anterior al despido.
• Si las cotizaciones no están al día o los montos no coinciden, no firmes el documento y solicita orientación en la Dirección del Trabajo o en la Corporación de Asistencia Judicial, donde encontrarás orientación gratuita.

Firmar y ratificar tu finiquito es el paso que le da validez legal al término de tu contrato de trabajo. Solo después de esta firma podrás recibir los pagos que correspondan.

Para ratificar tu finiquito en línea:

• Tu empleador o empleadora debe ingresar la propuesta de finiquito en el portal Mi DT.
• Luego, puedes revisar y aprobar con tu ClaveÚnica en el mismo sitio.
• Si no estás de acuerdo con uno o más puntos del finiquito (por ejemplo, los montos, periodos o causal de despido):
  • Acepta con reserva de derechos: dejas por escrito las observaciones y tu empleador debe pagarte las sumas con las que sí estás de acuerdo.
  • Rechaza la propuesta: puedes no firmar y dejar tus observaciones. Tu empleador tiene que generar un nuevo finiquito de forma presencial dentro de los plazos legales.
• Una vez que la Tesorería General de la República (TGR) recibe el pago de tu empleador, el dinero se deposita en tu cuenta bancaria dentro de cinco días hábiles (de lunes a viernes).
• Puedes descargar una copia de tu finiquito desde el portal en cualquier momento.

También puedes hacer el trámite con tu empleador o su representante legal en una oficina de la Inspección del Trabajo o en una notaría (esta opción tiene costo).

La ratificación ante la Inspección del Trabajo es gratuita y cuenta con apoyo de funcionarias y funcionarios que pueden orientarte durante el proceso.

Revisa más información sobre la ratificación del finiquito.

Una vez firmado y ratificado, el término de la relación laboral queda formalizado legalmente. Tu empleador debe notificar el término del contrato a la DT, si aún no lo ha hecho.

Guarda siempre una copia de tu finiquito. Puedes descargar el documento desde el portal Mi DT. Si ratificaste tu finiquito en una oficina de la Inspección del Trabajo, puedes pedir una copia. En el caso de las notarías, consulta directamente si conservan una copia del documento firmado.

• Tu empleador debe informar a la Dirección del Trabajo (DT) que no hubo firma.
• El término de la relación laboral igualmente se hace efectivo, pero no podrás cobrar el dinero hasta que el documento esté firmado.
• En caso de desacuerdo, puedes presentar un reclamo o demanda laboral (ver paso 4).

Si notas que tu finiquito tiene errores -por ejemplo, montos incorrectos, causal de despido mal aplicada o falta de pago de cotizaciones—, puedes reclamar formalmente o iniciar una demanda laboral para hacer valer tus derechos.

Este paso busca que no pierdas beneficios ni dinero por incumplimientos de tu empleador.

Consejo:

Guarda todos los documentos relacionados con tu despido (contrato, liquidaciones, finiquito, comprobantes de cotizaciones, entre otros). Serán esenciales si presentas un reclamo o demanda.

Qué es:

El reclamo es una gestión administrativa que busca una conciliación con tu empleador a través de la mediación de la Dirección del Trabajo (DT).

Cómo hacerlo:

• Ingresa al portal Mi DT con tu ClaveÚnica.
• Solicita una audiencia de conciliación, donde podrás exponer tu caso.
• La DT citará a tu empleador para intentar un acuerdo.
• Si se logra conciliación, el acuerdo queda registrado y tiene validez legal.

Importante: el trámite es gratis y puedes hacerlo completamente en línea.

Si la conciliación no resulta o tu empleador no cumple con sus obligaciones, puedes presentar una demanda laboral por despido injustificado o por irregularidades en tu finiquito.

Dónde y cómo:

• La demanda se presenta en los Juzgados de Letras del Trabajo.
• Puedes hacerlo con un abogado particular o, si cumples los requisitos, solicitar apoyo gratuito en la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ).
• La CAJ te puede asesorar y representar durante todo el proceso.

Conoce más sobre cómo realizar una demanda laboral por despido injustificado.

Plazo para reclamar o demandar

Tienes 60 días corridos desde la fecha del despido para ingresar el reclamo o la demanda.
Si el plazo vence, no podrás iniciar acciones legales relacionadas con tu despido.

Recomendaciones finales

• Conserva siempre los comprobantes y documentos del proceso (audiencia, correos y certificados).
• Si tu caso es complejo, busca asesoría legal antes de firmar cualquier nuevo documento.
• Recuerda que reclamar o demandar no afecta tu acceso al Seguro de Cesantía ni otros beneficios.