Descripción

Permite la entrega de un incentivo para empresas que contraten a personas desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez.

Por cada trabajador contratado la empresa recibe, durante un período máximo de 12 meses:

  • Una bonificación por el 50% de un ingreso mínimo mensual.
  • Hasta $400 mil por una capacitación de 80 horas (como mínimo).

Revise el instructivo del programa, y obtenga más información.

La empresa que desee desarrollar la formación y capacitación de aprendices en el interior de la misma, debe contar con un maestro guía conocedor del oficio, quien debe tener experiencia en la compañía.

Postulaciones abiertas hasta completar los cupos disponibles.

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En Línea

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
  2. Escriba su RUT y contraseña, y haga clic en aceptar. Si no está registrado, cree una cuenta.
  3. Haga clic en ingresar postulación.
  4. Complete los datos requeridos, adjunte los documentos, y haga clic en postular.
  5. Como resultado del trámite, habrá postulado al programa. En un plazo de 10 días hábiles, SENCE informará por correo electrónico si su empresa es beneficiaria.

Si requiere más información:

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En Oficina

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
  2. Diríjase a la oficina regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Horario de atención: de lunes a viernes, de 9:00 y 14:00 horas.
  3. Explique el motivo de su visita: postular al programa Aprendices.
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Como resultado del trámite, habrá postulado al programa. En un plazo de 10 días hábiles, SENCE informará mediante carta certificada o de manera presencial si su empresa es beneficiaria.

Si requiere más información:

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1. Detalles

La empresa debe contar con un maestro, el que debe impartir la formación en la empresa y, adicionalmente, debe contratar un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o realizar una relatoría interna para que el aprendiz sea capacitado en habilidades que no se desarrollan en el puesto de trabajo.

En el caso de que la empresa sea unipersonal (sólo el dueño, sin más trabajadores) este deberá ser el maestro guía y la capacitación sólo deberá ser efectuada por un OTEC.

 

2. Beneficiarios

  • Empresas contribuyentes de primera categoría de la ley sobre impuesto a la renta.
  • Pequeños contribuyentes. Podrán contratar hasta tres trabajadores con cargo al programa:
    • Pequeños mineros artesanales.
    • Pequeños comerciantes que desarrollen actividades en la vía pública.
    • Suplementeros.
    • Propietarios de un taller artesanal u obrero.
    • Pescadores artesanales inscritos en el registro establecido en al efecto en la Ley General de pesca y Acuicultura.

Las empresas deben postular a hombres y mujeres jóvenes que:

  • Sean mayores de 15 y menores de 25 años de edad.
  • Cuenten con autorización de sus padres o tutores (menores de 18 años).
  • Para el caso de personas que acrediten situación de discapacidad, no existe límite de edad.
  • La remuneración bruta debe ser mayor a un salario mínimo mensual y menor a dos salarios mínimos mensuales.

No deben postular a trabajadores que:

  • Hayan participado en años anteriores en la misma empresa, en el programa Aprendices que consigna la letra c) del artículo 46 y el artículo 57 y siguientes de la Ley N°19.518.
  • Cuyo último empleador haya sido esa misma empresa.
 

3. Vigencia

Duración máxima: 24 meses.

 

4. Documentos requeridos

  • Fotocopia de los contratos de los aprendices. Dichos contratos no deben presentar enmienda (corrección) alguna, y deben encontrarse firmados por ambas partes. El contrato debe tener una duración mínima de seis meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo, y alcanza dos años.
  • Certificado de vigencia del Conservador de Bienes Raíces. Las personas jurídicas deberán presentar este documento con una fecha de emisión no superior a 30 días anteriores a la fecha de postulación.
  • Autorización notarial para menores de edad. En el caso de contrato para menores de 18 y mayores de 15 años, será necesario ingresar en el sistema informático la autorización notarial para aprendices menores de edad.
  • Certificado de repactación o comprobante de pago de multas. Las empresas que al momento de la postulación registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a la legislación laboral y/o de seguridad social, deberán adjuntar el documento de la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la repactación o pago de dicha multa o deuda.
  • Certificado de antigüedad del relator interno (sólo para el caso de cursos internos).
  • Para las empresas que tengan menos de un año de funcionamiento (sin declaración de impuestos): comprobante de cotizaciones pagadas (no sólo declaradas), certificado de la AFP, mutual de seguridad o entidad receptora de cotizaciones, que acredite el número promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa en los meses que tenga de funcionamiento.
  • Certificado de cotizaciones del trabajador, para acreditar que la empresa que lo postula no es el último empleador.

Revise más información en la página 10 del instructivo del programa.

 

5. Costo del trámite

No tiene costo.

 

7. Infografía, audio y video


Programa Aprendices

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5087

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