Sucursales ChileAtiende
Sitio web Mi DT
Descripción
Permite al empleador o empleadora cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus trabajadores o trabajadoras.
Importante:
- La obligación de registrar el término del contrato de trabajo aplica a las causales contempladas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
- El plazo máximo para efectuar el registro:
- 10 días hábiles siguientes a su término (causales 1, 2 y 3 del artículo 159 del Código del Trabajo).
- Tres días hábiles siguientes a su término (causales 4 y 5 del artículo 159 o cualquiera de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo).
- Seis días hábiles siguientes a su término (causal 6 del artículo 159 del Código del Trabajo).
- Seis días hábiles desde que se dicta la resolución de liquidación (artículo 163 del Código del Trabajo).
- Simultáneamente, al envío de la carta de aviso de término de contrato (artículo 161 del Código del Trabajo), se avise o no el despido con 30 días de anticipación.
Importante: si el contrato termina por autodespido o despido indirecto (artículo 171 del Código del Trabajo), el registro se debe realizar una vez que exista la sentencia judicial definitiva.
¿A quién va dirigido?
Conocer másEmpleadores y empleadoras.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Conocer más- Haber registrado previamente el contrato de trabajo en el portal Mi DT.
- ClaveÚnica.
- Los empleadores y empleadoras, constituidos como personas jurídicas, deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
¿Cómo y dónde hago el trámite?
Conocer más
- Instrucciones Trámite en línea
- Haga clic en “Ir al trámite en línea”.
- Haga clic en “Iniciar sesión”.
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”. Si no la tiene, solicítela.
- Ingrese al perfil “Empleador”, y actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
- Haga clic en “Registro electrónico laboral” y luego en “registro de término de relación laboral”.
- Seleccione la opción “Registro de término de contrato” y al trabajador o trabajadora, cuyo término de contrato desea informar.
- Ingrese la fecha de término del contrato y la causal invocada. Además, ingrese el motivo que fundamenta las causales contempladas en los artículos 159 (con excepción de las contempladas en los numerales 1, 2 y 3), 160 y 161 del Código del Trabajo.
- Al finalizar el proceso de registro del término de la relación laboral, el contrato de trabajo quedará en estado “Terminado”.
- Como resultado del trámite, habrá registrado el término del contrato de trabajo. Recibirá la confirmación del registro en su correo electrónico.
Importante: asegúrese de que la información ingresada sea correcta, ya que no podrá editar ni eliminar el registro una vez que esté listo.
- Instrucciones Trámite en Sucursal
- Instrucciones contacto telefónico
- Instrucciones trámite por Email
- Instrucciones trámite en el Consulado
¿Cuál es el costo del trámite?
Conocer másNo tiene costo.
Marco Legal
Conocer más- Artículos 9 bis, 159, 160, 161, 162 y 163 bis del Código del Trabajo.
- Decreto Supremo (DS) Nº 14, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Información proporcionada por
Dirección del Trabajo
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