Evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadores (ChileValora)

Luego de analizar los antecedentes de los trabajadores, los evaluadores realizarán la observación en terreno del desempeño de los candidatos y la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación:

• Set de observaciones en terreno.
• Prueba técnica de conocimientos.
• Autoevaluación del candidato.
• Evaluación del jefe directo.
• Simulación de habilidades.

Una vez cumplidos los pasos anteriormente descritos, el centro calificará a los candidatos y candidatas como competentes o aún no competentes. Estos últimos podrán solicitar capacitación para mejorar sus competencias y optar a una nueva evaluación.

Quienes aprueben recibirán su certificado y pasarán a formar parte del registro nacional de personas certificadas por ChileValora.

Los documentos requeridos se informan directamente en cada centro de evaluación y certificación de competencias laborales, ya que están sujetos a los perfiles.

SENCE y el sector privado son responsables del financiamiento de la evaluación y certificación de competencias laborales, por medio de los siguientes mecanismos:

• Recursos propios.
• Franquicia tributaria.
• Subsidio a la certificación.
• Excedentes de los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC).
• Recursos de capacitación para empleados públicos. 

Importante: obtenga más información en el centro que evalúe sus competencias.

Ley Nº 20.267, que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora) y perfecciona el estatuto de capacitación y empleo.