Programa Experiencia Mayor

• Empresas contribuyentes de primera categoría establecidas en el Decreto Ley (DL) Nº 824, de 1974, sobre impuesto a la renta (artículo 20).
• Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaración anual de impuestos.
• Empresas que tengan como mínimo un trabajador contratado.
• Empresas que contraten.
• Personas de 50 años o más.

Todas las empresas que postulen deben encontrarse inscritas en el Registro de Receptores Públicos del SENCE.

Los documentos solicitados son:

• Copia digital de los contratos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, los cuales deberán estar firmados por ambas partes y no presentar enmendaduras.
• Certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora, para acreditar situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es el último empleador, con fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato. Si la persona está jubilada, puede presentar el certificado de cotizaciones de salud pagadas.

Importante: antes de la postulación se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.

Accede al sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, debe hacerlo con su Clave Tributaria del SII.

Completa el formulario para asociar un usuario (persona natural) a la empresa, y con el usuario ya creado, accede con tu RUN y ClaveÚnica.

Sigue los pasos para postular al programa. En un plazo de 5 días hábiles SENCE informará por correo electrónico si tu empresa es beneficiaria, en caso de cumplir con los requisitos y si existen cupos en la región.

Importante:

• La vigencia es por un año dependiendo de la duración del contrato.
• si tienes dudas o consultas, puedes comunicarte a través de una Videollamada con un profesional de SENCE.

SENCE entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros 6 meses de contrato, y de un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador, durante los siguientes 6 meses. Esto último se debe solicitar dependiendo de la disponibilidad presupuestaria y será comunicado por correo electrónico dentro de 5 días hábiles contados desde realizada la solicitud.

Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400.000 (mínimo 8 horas de capacitación, siendo esta optativa).

• Decreto N° 28, de 2017, que establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del programa de Formación en el Puesto de Trabajo.
• Ley N° 19.518, de 1997, que fija nuevo estatuto de capacitación y empleo.
• Resolución Exenta N° 6, de 2025, que aprueba instructivo del programa Formación en el Puesto de Trabajo.