Formación en el Puesto de Trabajo, línea experiencia mayor

Sence entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato, y de un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador, durante los siguientes seis meses.

Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil (80 horas de capacitación, siendo esta optativa).

Los documentos solicitados son:

• Copia digital de los contratos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, los cuales deberán estar firmados por ambas partes y no presentar enmendaduras.
• Copia de cédula de identidad vigente, por ambos lados, del trabajador o trabajadora contratada.
• Certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora, para acreditar situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es el último empleador, con fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato. Si la persona está jubilada, puede presentar una liquidación de la pensión, o documento que acredite su condición jubilada.
• Certificado de vigencia de la empresa, emitido por el Conservador de Bienes Raíces, con una fecha de emisión no superior a 30 días.

Importante: antes de la postulación se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.

Hasta un año luego de adjudicarse el beneficio.

No tiene costo.

Decreto Nº 28 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual tiene como objetivo generar acciones para facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas, a través del desarrollo de iniciativas de capacitación y/o de entrega de beneficios a empleadores.