Seguro de Cesantía

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Descripción

Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, a plazo fijo y por obra o servicios. Esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo.

Cada trabajadora o trabajador afiliado a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la que su empleador debe cotizar mensualmente el 3% de sus remuneraciones imponibles de cada empleado. Este aporte es obligatorio en distintas proporciones por el trabajador y el empleador, según el tipo de contrato.

Cuando el trabajador o trabajadora queda cesante, podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta, mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración y, de ser necesario y si cumple con los requisitos, también podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario que está conformado por aportes de los empleadores y del Estado.

Quienes no cumplen los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía pueden solicitar el Subsidio de Cesantía el que es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación.

La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) le recomienda actualizar su correo electrónico y número de teléfono para estar al tanto de este y otros beneficios. Ingrese a la Sucursal Virtual con su ClaveÚnica o clave AFC, haga clic en “Mi perfil”, opción “Datos personales”, y revise si sus datos se encuentran actualizados. 
Si está cobrando el Seguro de Cesantía y tiene pagos programados para después del 1 de diciembre, algunos de sus próximos montos podrían serán reajustados. Para consultar en detalle esa información, revise su calendario de pagos actualizado en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía.

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