Descripción
Permite a los trabajadores que se trasladan desde Chile a un país que mantiene vigente un Convenio Internacional de Seguridad Social, con el propósito de realizar labores temporales, quedar eximidos de la obligación de cotizar en el lugar de destino.
El beneficio se puede obtener siempre que el empleador continúe pagando en Chile las cotizaciones previsionales de los trabajadores, en calidad de dependientes.
¿A quién va dirigido?
keyboard_arrow_downTrabajadores dependientes afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que realizan trabajos temporales en un país que ha suscrito un Convenio Internacional de Seguridad Social vigente con Chile.
Importante: cada convenio especifica las condiciones y el período máximo de desplazamiento.
Detalles
keyboard_arrow_downEl nombre del certificado cambia de acuerdo con el país, pudiendo llamarse: certificado de desplazamiento, de traslado temporario, de desplazamiento y cobertura, de normativa aplicable, etc.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
keyboard_arrow_down- Cuatro ejemplares del formulario de desplazamiento. Para acceder al documento, debe seleccionar el país de su interés. No complete los campos institución competente y organismo de enlace.
- Fotocopia de las tres últimas planillas de pago de cotizaciones de la AFP.
- Fotocopia legalizada ante notario del contrato de trabajo vigente en Chile.
- Documento legalizado ante notario, el cual especifique la situación laboral y previsional del trabajador, tanto en Chile como en el país de destino, y el período de desplazamiento.
- Carta emitida por el empleador, en la que exponga en detalle la situación laboral del trabajador en Chile y en el país de destino.
¿Cuál es el costo del trámite?
keyboard_arrow_downNo tiene costo.
¿Cómo y dónde hago el trámite?
keyboard_arrow_down- Reúna los antecedentes requeridos.
- Diríjase a una de las oficinas de la Superintendencia de Pensiones (SP).
- Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de desplazamiento o excepción.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado, el cual podrá obtener en un plazo de 18 días hábiles en el domicilio del empleador o del trabajador.