Presentación de demanda por despido injustificado

Quedar sin trabajo
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Descripción

Como trabajador o trabajadora despedida, obtén un servicio jurídico, para que puedas demandar y exponer tu defensa frente a un despedido injustificado.

El objetivo es obtener el pago de las indemnizaciones por años de servicio y de aviso previo, y otras prestaciones laborales que se deban con ocasión del despido.

La persona trabajadora demandada necesita tener un abogado o abogada para contestar la demanda y exponer su defensa, para lo que debe acudir a la Oficina de Derechos Laborales (ODL) que corresponde al domicilio de su lugar de trabajo, después de la notificación de la demanda y antes del quinto día anterior a la fecha de la audiencia.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito. Sin embargo, si ganas el juicio, deberás aportar el 10% de lo obtenido a la CAJ, de acuerdo con lo establecido en el Código Orgánico de Tribunales.

Debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Que tu última remuneración por treinta días trabajados no supere los 2,36 ingresos mínimos mensuales.
  • En causas por desafuero maternal, que tu última remuneración por 30 días trabajados no supere los 4,72 ingresos mínimos mensuales.
  • Sindicatos que cuenten con 25 asociados o menos para la interposición de acciones derivadas de derechos colectivos de trabajo o por tutela laboral, y cuya cuota sindical sea igual o inferior a 0,24 unidades de Fomento (UF).
  • Haber agotado la etapa administrativa ante la Inspección del Trabajo, salvo en casos de desafuero maternal, en los que se recomienda recurrir directamente a la ODL, a la brevedad posible.

Además, presenta estos documentos:

Mínimos requeridos:

  • Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación.
  • Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original).
  • Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original).
  • Carta de despido (si la tiene).

Documentos sugeridos:

  • Contrato de trabajo y anexos (si lo posees).
  • Liquidaciones de sueldo.
  • Certificado histórico de cotizaciones de AFP (si es trabajadora de casa particular, solicita el certificado de cuenta indemnizatoria por 4,11% de indemnización a todo evento).
  • Certificado de saldo de la cuenta individual de la AFC.
  • Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta individual por cesantía de la AFC o antecedentes de afiliado registrado ante la AFC.
  • Cartola histórica de cotizaciones en Fonasa o ISAPRE.
  • Constancias realizadas ante Carabineros de Chile (si las tiene).
  • Constancia realizadas ante la Inspección del Trabajo (si la posee).
  • Finiquito (si lo tienes).
  • Datos de dos testigos (nombre, RUN y domicilio, si los tuvieses).

Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).

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