Defensa jurídica de trabajadores demandados por desafuero

El servicio de asesoría y defensa de la Oficina de Defensa Laboral (ODL) es gratuito. Sin embargo, si ganas el juicio deberás aportar el 10 % de lo que obtuviste a la CAJ, según lo establecido en el Código Orgánico de Tribunales.

Para acceder a la representación judicial, tu remuneración no debe superar los 2,36 ingresos mínimos mensuales en los últimos 30 días. 

En casos de desafuero maternal, tu última remuneración por 30 días trabajados no puede superar los 4,72 ingresos mínimos mensuales.

Es un procedimiento judicial a través del cual tu empleador pide a un juez autorización para despedirte mientras te encuentras protegido por fuero laboral (maternal, sindical o especial).

El juez revisa si existe una causa legal, como vencimiento de contrato o alguna de las faltas graves contenidas en el artículo 160 del Código del Trabajo. 

El fuero laboral es una protección que impide que seas despedido sin una autorización judicial previa, cuando te encuentras en una situación de vulnerabilidad.

Tienes derecho al fuero laboral si:

• Estás con fuero maternal.
• Eres director o directora de una organización sindical.
• Participas en la formación de un sindicato.
• Eres candidato o candidata a director sindical.
• Eres delegado sindical y del personal.
• Eres el representante aforado del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Participas en negociaciones colectivas regladas.

Documentos mínimos requeridos:

• Cédula de identidad, pasaporte o documento de identificación.
• Acta de reclamo ante la Inspección del Trabajo (original).
• Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (original).
• Documentos que den cuenta de la actividad sindical (si corresponde).
• Documentos que den cuenta de la elección o formación del sindicato (si corresponde).
• Certificado de embarazo (solo en caso de desafuero maternal).
• Certificado de nacimiento del niño o niña (solo en caso de desafuero maternal).
• Demanda de desafuero y la notificación.

Documentos sugeridos:

• Contrato de trabajo y anexos.
• Liquidaciones de sueldo.
• Certificado histórico de cotizaciones de AFP (si eres trabajadora de casa particular, pide el certificado de cuenta indemnizatoria por 4,11% de indemnización a todo evento).
• Certificado de saldo de cuenta individual de AFC.
• Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta individual por cesantía de AFC o antecedentes de afiliado registrado en AFC.
• Cartola histórica de cotizaciones en Fonasa o Isapre.
• Constancias realizadas ante Carabineros de Chile.
• Constancia realizadas ante la Inspección del Trabajo.
• Carta de despido o carta de renuncia.
• Finiquito.
• Lista de 4 testigos con su nombre, RUT, profesión, domicilio, teléfono y correo electrónico.

Dirígete a una de las Oficinas de Defensa Laboral (ODL) de la CAJ, según la región donde vivas:

• Tarapacá (para las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá y Antofagasta).
• Valparaíso (para las regiones de Atacama, Coquimbo y Valparaíso).
• Región Metropolitana (para las regiones Metropolitana, O'Higgins, Maule y Magallanes)
• Biobío (para las regiones de Ñuble, Biobío, La Araucanía, Los Ríos, Los Lagos y Aysén).