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Carta electrónica de aviso de despido de cinco o más trabajadores (por nóminas)

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Descripción

Permite ingresar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) una copia de la carta que debe enviar el empleador cuando despide a cinco o más trabajadores (por nómina).

Además, este documento debe ser notificado a cada trabajador, personalmente o por correo certificado (al domicilio que aparezca en el contrato).

Conozca los plazos para dar aviso del despido a los trabajadores y a la Inspección del Trabajo en el campo detalles de esta misma ficha.

El trámite se puede realizar durante todo el año.


Detalles

Plazos para dar el aviso del despido a cada trabajador y a la Inspección del Trabajo:

  • Despido es por las causales del N°4 y N°5 del artículo Nº159 o cualquiera de las causales del artículo Nº160 del Código del Trabajo: tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
  • Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: seis días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
  • Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, el empleador tendrá que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
  • Despido por procedimiento concursal de liquidación: el aviso debe ser dado en un máximo de seis días hábiles desde que se notifica la liquidación. Dentro del mismo plazo, el liquidador debe enviar copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo.

¿A quién está dirigido?

Empleadores.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Ninguno.

¿Cual es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

- Instrucciones Trámite en línea
  1. Haga clic en ir al trámite.
  2. Escriba su RUT y clave, y haga clic en entrar. Si no está registrado, cree una cuenta.
  3. Haga clic en carta electrónica de aviso de despido por nóminas.
  4. Complete los datos requeridos, y siga las instrucciones.
  5. Como resultado del trámite, habrá ingresado la carta electrónica de aviso de despido por nóminas, la que se hará efectiva inmediatamente.
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