Descripción
Si eres una trabajadora o trabajador dependiente, representante de una organización sindical, o cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a las normativas laborales, previsionales, de seguridad y salud en el trabajo, o vulneración de los derechos fundamentales (Ley Karin), ingresa una denuncia confidencial para que la Dirección del Trabajo (DT) realice una visita inspectiva a tu empleadora o empleador.
La DT revisará los antecedentes y te contactará para obtener más información y evaluar la procedencia de la denuncia.
Importante:
- Las denuncias de dirigentes sindicales deberán ser realizadas de manera presencial en las oficinas de la Inspección del Trabajo.
- Las denuncias de acoso sexual de trabajadoras y trabajadores que se encuentran sin relación laboral vigente deberán ser realizadas de manera presencial en las oficinas de la Inspección del Trabajo.
Revisa el manual de usuario para la correcta realización del trámite en línea y lee las preguntas frecuentes del trámite en línea.
Revisa los antecedentes requeridos
Conocer másPara ingresar la denuncia, necesitas:
- Tus datos como solicitante: persona trabajadora o dirigente sindical.
- Datos de tu empleadora o empleador denunciado.
- Todos los antecedentes de la denuncia.
Ingresa una denuncia
Conocer másEntra al portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala.
Deberás ingresar al perfil "Trabajador", hacer clic en "Denuncias y solicitudes" y luego en "Denuncia Laboral y Por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin". Por último, sigue las indicaciones que te indique el sistema.
Importante: en un plazo máximo de 48 horas recibirás un correo electrónico que confirma el registro exitoso y contiene el código de la solicitud (código de 12 letras).
Dirígete a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a tu trabajo.
Conoce el procedimiento de la investigación
Conocer másUna vez que ingresas tu denuncia por acoso, violencia o vulneración de derechos fundamentales, la DT iniciará una investigación para constatar los indicios respecto a los hechos denunciados.
Si corresponde, la institución realizará un proceso de mediación para intentar resolver el conflicto entre las partes (trabajador y empleador).
Si no se llega a un acuerdo con tu empleadora o empleador, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia, donde deberás interponer una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.
Obtén más información
Conocer másSi tienes dudas, comunícate con la Dirección del Trabajo (DT):
- Ingresa tu consulta a través del Sistema Único de Atención Ciudadana.
- Llama al canal de atención telefónica al 600 450 4000. Revisa el horario de atención.
Lee el marco legal
Conocer más- Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Ley N° 21.643, de 2024, Ley Karin.
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