Aportes del empleador al Sistema de Pensiones

A partir de las remuneraciones de agosto de 2026, las y los empleadores deben declarar y pagar una cotización equivalente al 3,5 % de la remuneración imponible de cada trabajadora o trabajador afiliado al sistema de pensiones.

• 0,1 % se deposita en la cuenta de capitalización individual de la trabajadora o trabajador.
• 0,9 % se destina a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
• 2,5 % financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres.

La declaración y el pago de esta cotización se realizan a través de Previred, utilizando los mismos plazos y mecanismos establecidos para las demás cotizaciones previsionales. El Instituto de Previsión Social (IPS) recauda estas cotizaciones y transfiere los recursos al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), de acuerdo con lo establecido en la Reforma de Pensiones.

• Si realizas la declaración y el pago directamente en Previred, revisa la información antes de generar la planilla. Conoce el detalle en "Actualización en la nómina manual".
• Si utilizas un software de remuneraciones, verifica que esté actualizado antes de cargar la nómina electrónica en Previred. Una vez realizada la carga, revisa que la información sea correcta. Conoce el detalle en "Actualización en el archivo para carga de nómina electrónica (105 campos)".

Revisa los videos tutoriales de cómo pagar la cotización.

Esta cotización es obligatoria para las y los empleadores que tengan trabajadoras o trabajadores dependientes afiliados al sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3.500.

• Trabajadoras y trabajadores pensionados por vejez o invalidez total.
• Personas no pensionadas de 65 años o más.
• Trabajadoras no pensionadas de 60 años o más que se hayan acogido a la exención, es decir, que están liberadas de cotizar para su cuenta de capitalización, según el artículo 69 del Decreto Ley (DL) N° 3.500.

Importante: las y los trabajadores cotizantes de las ex Cajas de Previsión administradas por el IPS están excluidos de esta nueva cotización de cargo del empleador, ya que esta obligación aplica solo para quienes están afiliados al sistema de pensiones de AFP del DL N° 3.500.

La empleadora o el empleador deben pagar las cotizaciones del Seguro Social hasta el día 10 del mes siguiente al que pagó la remuneración. Si el día 10 cae sábado, domingo o festivo, el plazo se extiende hasta el siguiente día hábil.

Si el pago lo hace por Internet, el plazo se amplía hasta el día 13 del mes, aunque sea sábado, domingo o festivo. Si el día 13 es hábil, la transferencia electrónica debe hacerla antes de las 13:45 horas, dentro del horario bancario.

Si la o el empleador no declara las cotizaciones dentro del plazo, tendrá hasta el último día hábil del mes subsiguiente para acreditar el término o suspensión de la relación laboral. Cumplido este plazo y agotadas las gestiones aclaratorias, se presumirá que las cotizaciones están declaradas y no pagadas para todos los efectos de la cobranza prejudicial y judicial.

Las empleadoras y empleadores tendrán que aportar un 7 % adicional al 1,5 % actual, sumando un 8,5 % de la remuneración imponible de sus trabajadoras y trabajadores afiliados al Sistema de Pensiones. Este aumento será de forma progresiva:

Agosto de 2026 (3,5 % total):

• 0,1 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 0,9 %: Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
• 2,5 %: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.

Agosto de 2027 (4,25 % total):

• 0,25 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2028 (5 % total):

• 1 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2029 (5,7 % total):

• 1,7 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2030 (6,4 % total):

• 2,4 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2031 (7,1 % total):

• 3,1 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2032 (7,8 % total):

• 3,8 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

Agosto de 2033 (8,5 % total):

• 4,5 %: cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 1,5 %: CRP.
• 2,5 %: SIS y CEV.

A contar de agosto de 2045, los empleadores deberán disminuir los pagos a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), hasta desaparecer en 2054, para destinarlos a la cuenta individual de cada trabajadora o trabajador. La cotización final será de:

• 6 % a la cuenta individual.
• 2,5 % para el Seguro Social, conformado por:
  • El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
  • La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.

• Ley N° 21.735, que crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo.
• Decreto Ley N° 3.500, que establece el Sistema de Pensiones.