Trabajadores independientes en el Seguro Social Previsional (SSP)

El pago de cotizaciones se distribuirá en dos fondos:

• El 6 % de la remuneración imponible será para la capitalización individual del trabajador:
  • Esta cotización aumentará progresivamente, empezando con un 4,5 % y subiendo 0,15 % cada año hasta llegar al 6 %.
  • Un 1,5 % se destinará a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) para financiar el Beneficio por Años Cotizados, el cual irá disminuyendo a medida que aumente la cotización individual.
• El 2,5 % de la remuneración imponible se destinará al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) para financiar la compensación por diferencias de expectativa de vida para las mujeres y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SISS), de acuerdo con el Decreto N° 3.500, de 1980.

Las cotizaciones deben pagarse de forma mensual hasta el último día hábil del mes siguiente al mes de la renta recibida. El monto de la renta no puede ser menor que el sueldo mínimo ($510.636) ni superior al límite máximo imponible (87,8 UF para las cotizaciones obligatorias y 131,8 UF para el Seguro de Cesantía).

Las y los trabajadores independientes podrán pactar el pago automático de sus cotizaciones, mediante un monto fijo mensual a través de cuentas bancarias o tarjetas de crédito, por un periodo mínimo de un año.

Las trabajadoras independientes tendrán el derecho a la compensación por diferencias de expectativa de vida para las mujeres si han cotizado antes de los 50 años.

Además, toda persona independiente podrá optar al Beneficio por Años Cotizados que se financia mediante la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).