Descripción
El Subsidio de Retención Laboral es un aporte mensual al que puede postular tu empresa para proteger la continuidad laboral de tus trabajadores y trabajadoras debido a los incendios ocurridos en las regiones de Ñuble y del Biobío.
Tu empresa recibirá por 3 meses una bonificación mensual equivalente al 80% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) (actualmente $539.000) por cada trabajador o trabajadora que resulte aceptado.
Este apoyo puede extenderse por otros 3 meses, con un aporte equivalente al 60% del IMM.
Revisa quiénes pueden acceder y los requisitos
Conocer másEste subsidio prioriza a empresas de menor tamaño, con menos de 200 trabajadoras y/o trabajadores, que resultaron afectados por los incendios y que cumplen estos requisitos:
- Tributar en primera categoría (incluye a empresas del régimen Pyme, renta presunta, empresas individuales, entre otras) o pequeños contribuyentes, según el artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
- Acreditar que la relación laboral estaba vigente al 16 de enero de 2026, fecha previa al siniestro, y que se mantiene mientras dure el subsidio. Al momento de postular, la relación laboral debe tener al menos un mes de antiguedad.
- Demostrar la condición de afectación ante la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social.
Postula al subsidio
Conocer másIngresa al sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) con tu Clave Tributaria del Servicio de Impuestos Internos (SII).
Completa los datos requeridos y envía tu solicitud para postular al Subsidio de Retención Laboral por Incendios.
Conoce el calendario de pagos
Conocer más| Postulación | Mes en que se otorgó el beneficio (concesión) | Primer pago |
| 2 al 14 febrero | Febrero | A partir del 27 de febrero de 2026 |
| 15 al 28 febrero | Marzo | Desde el 31 de marzo de 2026 |
| Marzo | Abril | A partir del 30 de abril de 2026 |
| Abril | Mayo | Desde el 29 de mayo de 2026 |
Lee el marco legal
Conocer másDecreto Nº 28 del 2011, que establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del programa de Formación en el Puesto de Trabajo.
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