El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.

En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de finiquito, pero es el empleador quien tiene la obligación proporcionar el documento. 

Características

Plazos

¿Cuándo no es necesario?

Si no se ratifica

Si pierde el finiquito

Alternativas al finiquito

Créditos sociales

Más información

Características

  • El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe.
  • Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador y trabajador (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales.
  • El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El trabajador puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

Plazos

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.

Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en cuotas.

Cuando el empleador no cumple con el plazo establecido, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo (DT) a interponer un reclamo.

¿Cuándo no es necesario?

Cuando los contratos sean por menos de 30 días, excepto que:

  • Ese plazo se amplíe por otros 30 días.
  • Vencido el plazo de contrato, el trabajador continúe prestando sus servicios con conocimiento del empleador.

Si no se ratifica

Si el trabajador no se presenta a la ratificación del finiquito:

  • El término de la relación laboral se concretará igualmente.
  • El empleador deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
  • Sin embargo, el trabajador sólo podrá disponer del dinero una vez firmado el finiquito.

Si pierde el finiquito

El ex empleador está obligado a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por ambas partes, en el lugar de trabajo.

La otra copia debe quedar en manos del trabajador. No obstante, si se le pierde usted puede solicitar una copia:

  • Donde su ex empleador, quien, en todo caso, no está obligado a entregarla.
  • En la Inspección del Trabajo o la notaría pública ante la cual se ratificó el finiquito.

Alternativas al finiquito

A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral también puede probarse mediante:

  • Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.
  • Certificación del inspector del trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
  • Acta de conciliación o avenimiento.
  • Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
  • Sentencia judicial ejecutoriada.
  • Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.

Créditos sociales

¿Puede un finiquito financiar un crédito social?

Según lo establecido por la Dirección del Trabajo (DT) no existe impedimento para que se descuente un crédito solicitado a una caja de compensación, siempre y cuando el trabajador haya pactado voluntariamente el descuento al suscribir el finiquito.


Finiquito de término de contrato de trabajo

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/33522

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