Permite a trabajadoras dependientes con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena (temporeras, por ejemplo) que se encuentran cesantes al momento de iniciar su prenatal, acceder a los beneficios del nuevo postnatal.

Requisitos

Duración del beneficio

Partos múltiples o prematuros

Cálculo del subsidio

Documentos requeridos

Solicitud del beneficio

Más información

Requisitos

  • Presentar una licencia médica autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), correspondiente al domicilio de la beneficiaria, con el propósito de certificar que se encuentra en la sexta semana de embarazo anterior a la fecha de parto estimada.
  • Estar cesante al momento de iniciar su prenatal (seis semanas antes del parto).
  • Cumplir con los siguientes requisitos antes de quedar embarazada:
    • Acreditar como mínimo un año de afiliación previsional (AFP, y FONASA o ISAPRE).
    • Tener ocho o más cotizaciones (continuas o discontinuas) como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.
    • Acreditar que la última cotización se registró bajo cualquier tipo de contrato de trabajo (plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada).

Duración del beneficio

Si la beneficiaria cumple con los requisitos legales, tendrá derecho a recibir el bono durante un plazo máximo de 30 semanas, cuya distribución será:

  • Prenatal: seis semanas antes del parto. Si el parto ocurre antes de estas seis semanas (a partir de la semana 34 de gestación), el subsidio se reducirá en el número de días o semanas que se adelantó el parto, salvo que al nacer el menor pese menos de 1.500 gramos.
  • Postnatal: 24 semanas a contar de la fecha del parto. Durante las últimas 12 semanas de este período las beneficiarias podrán volver a trabajar sin perder el derecho a recibir el subsidio. Este beneficio no puede ser traspasado al padre.

Partos múltiples o prematuros

  • Si se trata de un parto múltiple, se incrementará el período en siete días corridos por cada niño a partir del segundo, siempre que los nacimientos se produzcan a contar de la semana 34.
  • Si se produce un parto prematuro, es decir antes de las 34 semanas de gestación, o el hijo pesa menos de 1.500 gramos al nacer, no se reducirá el pago del subsidio, sino que se pagarán las 30 semanas en total.
  • Si ambas circunstancias ocurren simultáneamente, la duración del beneficio será aquella que posea mayor extensión.

Cálculo del subsidio

El monto del beneficio corresponde a un promedio de las remuneraciones y/o subsidios recibidos por la trabajadora durante los últimos 24 meses anteriores al inicio del embarazo. A partir de este promedio, las beneficiarias deben efectuar las cotizaciones para los regímenes de pensiones y salud.

Documentos requeridos

  • Licencia médica pre y postnatal emitida por el médico o la matrona.
  • Copia del contrato de trabajo y/o finiquito más cercano al inicio del embarazo, en la que conste que el contrato era de plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.
  • Certificado de la AFP (u otro régimen de pensiones), que indique la fecha de afiliación e información de las cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del embarazo.
  • Certificado de nacimiento, en caso de la licencia postnatal (por cada hijo).
  • Formulario con el informe de las remuneraciones y/o subsidios correspondientes a los 24 meses anteriores al embarazo. El documento se encuentra disponible en las oficinas de la COMPIN.

Solicitud del beneficio

La beneficiaria debe completar un formulario especial que indica que es madre sin contrato de trabajo vigente (incluye nombre, RUT, dirección y teléfono). Éste debe ser presentado, junto a los documentos requeridos, en la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) de su comuna dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha indicada en su licencia médica.

Más información

Si requiere más información, llame al 800 520 100.


Subsidio de maternidad para trabajadoras con contratos temporales

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/16976

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