Una licencia médica permite que un trabajador se ausente de su trabajo o reduzca las horas de su jornada laboral, cuando tiene una enfermedad o ha sufrido un accidente que amerita reposo o tratamiento por un tiempo determinado.

Solamente un médico-cirujano (incluidos los siquiatras), un cirujano-dentista o un/a matrón/a pueden extender alguno de los siguientes tipos de licencias médicas:

  1. Enfermedad o accidente común (tipo 1).
  2. Medicina preventiva (tipo 2).
  3. Licencia maternal pre y posnatal (tipo 3).
  4. Enfermedad grave del hijo menor de un año (tipo 4).
  5. Accidente del trabajo o trayecto (tipo 5).
  6. Enfermedad profesional (tipo 6).
  7. Patologías del embarazo (tipo 7).

El documento

Qué debe hacer el trabajador

Plazos de entrega

Qué debe hacer el empleador

Apelar el rechazo de una licencia médica

Pago de la licencia

Más información

El documento

Una vez que un profesional ha tomado la decisión de extender una licencia médica, debe completar un formulario que, posteriormente, será enviado al empleador.

Este documento, que corresponde al justificativo legal del trabajador y avala la necesidad de realizar reposo o ausentarse parcialmente de su jornada laboral, debe contener:

  • Nombre y RUN del trabajador.
  • Fecha de emisión del documento.
  • Fecha de inicio y número de días del reposo.
  • Tipo de licencia y características del reposo.
  • Identificación del médico tratante.

Qué debe hacer el trabajador

Cuando el profesional completa el formulario que justifica la licencia, el trabajador debe:

  1. Verificar que todos los campos de información estén escritos correctamente.  
  2. Firmar el documento.
  3. Hacerlo llegar a la entidad empleadora o sistema de prestación de salud:
    • Trabajadores dependientes: a su empleador.
    • Trabajadores independientes: Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o a la Institución de Salud Previsional (ISAPRE).

Importante: usted puede entregar la licencia de manera presencial o hacerla llegar a través de un tercero. Además, hoy en día algunos profesionales pueden completar el formulario de manera digital, por lo que pueden hacerla llegar en formato electrónico.

Plazos de entrega

Los trabajadores afiliados a FONASA o a una ISAPRE deben presentar la licencia en los siguientes plazos, contados desde que iniciaron el reposo o se ausentaron de su trabajo:

  • Dependientes del sector público: tres días hábiles (a su empleador).
  • Dependientes del sector privado: dos días hábiles (a su empleador).
  • Independientes: dos días hábiles (directamente en la COMPIN o su ISAPRE).

El empleador debe entregar un comprobante al trabajador, el que acreditará la recepción de la licencia médica en los plazos establecidos.

Qué debe hacer el empleador

Luego de que el trabajador hace llegar su licencia médica, el empleador tiene que:

  1. Completar en el formulario todos los antecedentes que se le solicitan.
  2. Firmar y timbrar la licencia médica.
  3. Adjuntar información de: la situación laboral y previsional, y remuneraciones del empleado; y datos sobre la existencia de otras licencias dentro de los seis meses anteriores.
  4. Entregar la documentación a la COMPIN, ISAPRE dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la licencia.

Importante:

Apelar el rechazo de una licencia médica

Si el trabajador está afiliado a una ISAPRE puede apelar a la COMPIN, en un plazo máximo de 15 días hábiles contados desde la recepción de la carta que notifica el rechazo. Si, luego, la ISAPRE no cumple con lo establecido por la COMPIN, puede acudir a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).   

Si el empleado es afiliado a FONASA y la COMPIN rechaza su licencia médica, debe apelar directamente en la SUSESO.

Causales que puede apelar ante la SUSESO:

Pago de la licencia

El Subsidio de Incapacidad Laboral es un beneficio que reemplaza el sueldo de un trabajador durante el periodo en que está con licencia, y se financia con las cotizaciones obligatorias del sistema de salud al cual pertenece (FONASA o ISAPRE).

Si el empleador entrega fuera de plazo la licencia de un trabajador, la COMPIN o la ISAPRE pagarán el Subsidio de Incapacidad Laboral al trabajador para, luego, solicitar al empleador que reembolse ese dinero.

Para acceder a este subsidio, los trabajadores deben contar con un mínimo de:

  • Seis meses de afiliación a un régimen de seguridad social.
  • Tres meses de cotizaciones en los seis meses anteriores a la fecha de licencia.

Los trabajadores que son contratados por día o por jornadas deben contar con un mínimo de:

  • Seis meses de afiliación a un régimen de seguridad social.
  • Un mes de cotizaciones en los seis meses anteriores a la emisión de la licencia.

Conozca cómo:

Más información


Cómo se tramita una licencia médica y cómo apelar un rechazo

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/15640

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