IFE Laboral Apoya

Trabajadoras y trabajadores que inicien una nueva relación laboral, con contrato de trabajo. 

Para acceder deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio. 
• Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000 al 1 de mayo del 2023).
• Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.

Importante:

• Por estar “cesante” se entiende que la persona que postula al beneficio no debe tener un contrato de trabajo el mes anterior al de la postulación al IFE Laboral.
• Como “nueva relación laboral” se entiende toda relación de trabajo dependiente y subordinada entre un trabajador o trabajadora y un nuevo empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.
• Para verificar lo anterior, Sence revisará al momento de la postulación que la persona no registre cotizaciones previsionales:
  • El mes anterior al de inicio del contrato de trabajo.
  • Los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio.

Restricciones para acceder al beneficio:

• Estar cesantes antes de comenzar el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
• Tener licencia médica (incluye pre y posnatal) al momento de la postulación.
• Personas que recibieron el beneficio en el proceso de postulación previo.