IFE Laboral Apoya

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Descripción

El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo). Este beneficio se entrega directamente al trabajador, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de tres Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.320.000 al 1 de mayo del 2023).

El monto del subsidio corresponde a lo siguiente:

  • Hombres entre 24 y 55 años:
    • Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo de 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
  • Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
    • Periodos de remuneración desde julio de 2022 a junio de 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.

Este beneficio es compatible con el Ingreso Mínimo Garantizado, el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM) y el Subsidio Empleo Joven (SEJ).

Postulación: finalizó el 30 de junio del 2023.

Trabajadoras y trabajadores que inicien una nueva relación laboral, con contrato de trabajo. 

Para acceder deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio. 
  • Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000 al 1 de mayo del 2023).
  • Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Algunos ejemplos de tipo de contrato de trabajo formal: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.

Importante:

  • Por estar “cesante” se entiende que la persona que postula al beneficio no debe tener un contrato de trabajo el mes anterior al de la postulación al IFE Laboral.
  • Como “nueva relación laboral” se entiende toda relación de trabajo dependiente y subordinada entre un trabajador o trabajadora y un nuevo empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.
  • Para verificar lo anterior, Sence revisará al momento de la postulación que la persona no registre cotizaciones previsionales:
    • El mes anterior al de inicio del contrato de trabajo.
    • Los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio.

Restricciones para acceder al beneficio:

  • Estar cesantes antes de comenzar el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
  • Tener licencia médica (incluye pre y posnatal) al momento de la postulación.
  • Personas que recibieron el beneficio en el proceso de postulación previo.

Mes de postulación y meses de pago:

Postulación en febrero 2023:

  • Nuevo contrato: entre el 1 de enero de 2023 y 28 de febrero de 2023.
  • Fecha de pago: desde el 7 de abril de 2023 (tres pagos).

Postulación en marzo 2023:

  • Nuevo contrato: desde el 1 de febrero de 2023 hasta el 31 de marzo de 2023.
  • Fecha de pago: a partir del 10 de mayo de 2023 (tres pagos).

Postulación en abril 2023:

  • Nuevo contrato: entre el 1 de marzo de 2023 y el 30 de abril de 2023.
  • Fecha de pago: desde el 7 de junio de 2023 (tres pagos).

Postulación en mayo 2023:

  • Nuevo contrato: desde el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de mayo de 2023.
  • Fecha de pago: a partir del 7 de julio de 2023 (dos pagos).

Postulación en junio 2023:

  • Nuevo contrato: entre el 1 de mayo de 2023 y el 30 de junio de 2023.
  • Fecha de pago: desde el 7 de agosto de 2023 (un pago).
  • Tener ClaveÚnica.
  • Tener un contrato de trabajo formal que haya comenzado en el mes que corresponda a la postulación o el inmediatamente anterior. Por ejemplo: para la postulación en abril, los contratos pueden haber iniciado entre el 1 de abril y el 31 de mayo de 2023. Puede estar en formato JPG, JPEG, GIF, DOC, DOCX, PDF, EPUB o PNG.

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