(ISAPRES). Fonasa financia parte o todo el valor del bono que debe comprar para atenderse. Ese subsidio está aplicado automáticamente a la hora de pagar el bono. Al igual que en el sistema de ISAPRES, la permanencia en Fonasa implica que los afiliados

Cuando una persona queda cesante puede acceder a una serie de beneficios y derechos que le ayudarán a enfrentar mejor el periodo en que esté sin trabajo. Frente a esta situación, es importante que quien quede desempleado exija su finiquito, que es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral en caso de renuncia o despido.  En términos generales, los trabajadores pueden acceder al seguro de cesantía (cuyos beneficios monetarios derivan de una c...

Permite a trabajadores que se encuentran cesantes acceder a una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a: Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio Nacional de Salud. Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas. Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiario fallezca. El beneficio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subs...

(Isapres, Capredena o Dipreca), ya que ambos sistemas son incompatibles (excepto quienes pertenezcan a un programa de reparación, como es el caso de PRAIS). Obtenga más información sobre los siguientes temas: Clasificación de asegurados, según el tramo (A, B, C o D). Comprar un bono de Fonasa. Valor

El subsistema de protección integral a la infancia, Chile Crece Contigo, tiene como misión acompañar, proteger y apoyar a todos los niños, niñas y sus familias, a través de un sistema integrado de intervenciones sociales de carácter universal y otras prestaciones diferenciadas para menores en situación de vulnerabilidad. La incorporación al subsistema es a través del primer control de embarazo en un centro de salud público, y lo realiza la matrona con la entrega de la guía de gestación y el naci...

Promueve y fortalece la inserción, permanencia y desarrollo laboral de mujeres trabajadoras con responsabilidades familiares, y que tienen un rol protagónico en el sustento económico de su hogar, fomentando su autonomía económica, y promoviendo la superación de las barreras que pueden enfrentar al momento de encontrar trabajo. El beneficio entrega: Talleres de formación para el trabajo para mujeres dependientes e independientes. Acceso a red de apoyos para la empleabilidad. Trabajo intersectori...

Permite a familias que se encuentren sobre el 40 y hasta el 80 por ciento de vulnerabilidad socioeconómica, según su Registro Social de Hogares (RSH), acceder a un aporte mensual para pagar parte del arriendo de una vivienda. El beneficio se otorgará de manera diferenciada según el tramo del RSH: Registro Social de Hogares (RSH) Subsidio mensual máximo UF Monto máximo del contrato de arriendo Del 41 al 50 por ciento 4,2 UF ($117.440) 11 UF  ($308 mil) Del 51 al 60 por ciento...

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) garantiza beneficios mínimos a afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo. También puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del seguro de cesantía de un trabajador. El fondo se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del emplea...

Como parte del programa de apoyo al recién nacido, los beneficiados pueden recibir un ajuar que contempla los siguientes paquetes: Pack de apego, vestuario y estimulación para el bebé: cojín para la lactancia, porta bebé tipo Mei-Tai, cartilla educativa sobre crianza temprana “Ya estoy aquí”, dos pañales de tela de algodón, una toalla de baño con gorro, una mochila de transporte para artículos de bebé y vestuario con diseño talla 3 a 6 meses (un pilucho body, panty pantalón, camiseta manga larg...

y pesimista), para los cuales considera las siguientes variables: Remuneración mensual imponible. Ahorro acumulado. Ahorro voluntario. Número de cotizaciones previsionales anuales. Bono de reconocimiento. Fondo. Edad de jubilación. El trámite se puede realizar durante todo el año.