Permite acceder a información publicada en el centro de consultas del sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), clasificada por: Mi DT. Inclusión laboral. Terminación de contrato. Remuneración. Feriado y vacaciones. Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar. Jornada y contrato de trabajo. Descansos. Capacitación. Comité paritario de higiene y seguridad. Derechos fundamentales de los trabajadores. Empresa. Estatuto de atención primaria de salud municipal. Estatuto docente. Negociación colectiva y organización sindical. Seguridad y salud laboral. Reglamento interno. Seguridad social. Trabajadora de casa particular. Trabajadores migrantes. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la DT.

Permite a profesionales que cumplen los requisitos postular para formar parte del registro de árbitros laborales, instancia cuyo propósito es resolver procesos de negociación colectiva reglada cuando sea requerida su actuación. Revise el listado de profesionales que forman parte del registro de árbitros laborales. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la DT.

Permite a los usuarios acceder a normas legales y reglamentarias, jurisprudencia administrativa, entrevistas, estudios, comentarios, entre otros, publicados por la Dirección del Trabajo (DT) en su sitio web. El boletín oficial está clasificado por mes y año (desde 1995 hasta 2019). El trámite está disponible durante todo el año en el sitio web de la DT.

Permite a los empleadores y las empleadoras dejar una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre atrasos, incumplimiento de contrato, mal desempeño, conductas inapropiadas, cortes de suministros básicos (energía eléctrica y/o agua potable), etc. Se utiliza para dejar registro de la versión del empleador ante la autoridad laboral. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.

Permite a un trabajador o a una trabajadora, cuyo empleador o empleadora se ha negado a tramitar su licencia médica, realizar una declaración jurada para presentarla personalmente ante una de las siguientes entidades: Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). Institución de Salud Previsional (ISAPRE). Caja de Compensación de Asignación Familiar. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.

Permite comunicar y entregar en línea: El acta de elección de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. La designación de los representantes del empleador o de la empleadora. La constitución del comité paritario de higiene y seguridad. El sistema en línea no reemplaza al trámite que se hace en la Inspección del Trabajo. Los empleadores y las empleadoras obligados a constituir comités paritarios de empresas de muellaje o comités paritarios de puerto deben realizar el registro a través del Sistema con Control del Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria (SCCNLP). El trámite se puede realizar durante todo el año, luego de la constitución del comité y después de cada una de sus renovaciones (que se efectúan cada dos años).

Permite a empleadores o empleadoras que actúan como intermediarios o contratistas agrícolas registrar, mediante una declaración jurada: La obra o faena en la que intervienen. Los trabajadores y las trabajadoras que tienen a su cargo. Con esto, se da cumplimiento a las obligaciones y derechos laborales de los trabajadores y de las trabajadoras agrícolas de temporada, y se determinan las responsabilidades desde el punto de vista laboral. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.

Permite a los empleadores y las empleadoras solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) la autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo, para una actividad o labor que debido a sus características no puede efectuarse con una distribución de jornada ordinaria de trabajo. La autorización se otorga sólo a obras o faenas que se encuentran exceptuadas del descanso en domingos y festivos, y que debido a las características especiales de los servicios que prestan, no pueden ejecutarse en la jornada ordinaria. El trámite se puede realizar durante todo el año en las oficinas de la Dirección del Trabajo (dirección nacional, direcciones regionales o inspecciones del trabajo). Los empleadores y las empleadoras de empresas de guardias de seguridad y vigilantes privados también pueden solicitar la autorización a través del portal Mi DT.

Permite a los empleadores y las empleadoras registrar ante la Dirección del Trabajo (DT) la comunicación electrónica que da cumplimiento a la ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. La información que deben entregar se relaciona con: La celebración de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad. Las donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones mencionadas en el artículo 2 de la ley Nº 19.885. Una vez realizada la comunicación, la DT se encarga de enviar una copia a la Subsecretaría de Evaluación Social, al Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS) y al Servicio de Impuestos Internos (SII). De esta forma, los empleadores y las empleadoras cumplen con la obligación de informar a estas instituciones. La comunicación electrónica es una obligación que rige de manera diferenciada. En enero de 2019 comenzó a operar para las empresas que cuentan con 200 o más trabajadores, y a partir de enero de 2020 se incorporaron las empresas que tienen desde 100 hasta 199 trabajadores contratados. Si bien la ley establece que la comunicación debe efectuarse en enero de cada año, el aplicativo permanecerá disponible durante todo el año, permitiendo la declaración fuera del plazo legal.

Permite a los trabajadores y las trabajadoras que están negociando un contrato colectivo, reclamar la respuesta, las reclamaciones y/o las impugnaciones efectuadas por el empleador o la empleadora. Esto debe hacerse en un plazo máximo de cinco días después de haber recibido la respuesta. Una vez efectuada la reclamación la Inspección del Trabajo citará a las partes a una audiencia que se celebrará los cinco días siguientes. Una vez que transcurran cinco días desde que se celebró la audiencia, se dictará una resolución que resuelve las materias no acordadas. El trámite se puede realizar durante todo el año en las oficinas de la Inspección del Trabajo.